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会员年度积分制考核办法(试行)
发布时间:2013-01-12

第一条? 为加强我会自身建设,增强凝聚力,调动会员参与社团工作、活动的积极性,提升会员修养,根据《义乌市党外知识分子联谊会章程》的有关规定,制定本办法。

第二条? 义乌市党外知识分子联谊会会员(会长、常务副会长除外)为本办法考核对象。

第三条? 本办法采取记分考核的方式,重点考核会员参与知联会工作与活动的情况,分为工作考核、活动考核、素质考核三部分,考核内容及记分标准如下:

(一)工作考核分:

1.参加理事会议、会长会议,每次记10分,迟到早退

半小时以上减半记分。未参加会议但事先书面请假被批准的记2分。

2.向各级党委、统战部、组织部、宣传部报送本会工作信息并发表每次记2分,在媒体上公开发表信息报道每次记5分;获评比荣誉的,市级、省级、国家级荣誉每次分别加记2分、5分、8分。(多名作者联合撰写的,只对前2名作者平均分配记分,同篇文章可按发表次数重复记分)。

3.创建我会网站的重要贡献者(非考核对象除外,下同)1-2人,创办成功当年每人记20分。网站日常运行、维护的主要负责人(非考核对象除外,下同)1-2人,每人每年记15分。会员在非政府创办的网站上联系促成添加我会网站网页链接的,联系每个链接记5分(可与第6条重复记分)。

4.会员代表我会参加各种评选,市级、省级、国家级每次分别记5分、10分、15分,获得荣誉的,每次分别加记2分、5分、8分。

5.参加办公室或知联书屋开放日的轮值,每次(半天或三小时)记10分。

6.秘书长基本工作分记30分,副秘书长、各工作部正副部长、主编基本工作分记15分,其他工作部人员基本工作分每人记10分。副会长基本工作分每人记10分,当年度轮值副会长每人加记基本工作分10分。

7.会员大会、读书会、理事会议、义乌讲坛、知联论坛等重要工作,知联书屋、同心卫生服务站等服务基地每组织一次活动(知联书屋开放阅览除外),主要负责人1人记15分。

8.主编每编发一期会刊记15分,简报每期记5分,当期参与编辑的每人记510分(由主编申报),作者每篇记510分(由主编申报,同篇文章与第3条第13条第18条可按发表次数重复记分)。

9.分会会长、分会秘书长基本工作分每人记15分,正式成立分会或评为先进分会的,当年度分会会长、秘书长每人加记20分。

10.交纳年度会费记5分,捐资(含实物)每1000元记5分。

11.完成我会的其他工作任务,如会员讲座、担任评委、承办活动、编写资料汇编、代表我会参加有关会议活动等酌情加记510分。(与其他各条不重复记分)。

(二)活动考核分:

12.参加会员大会与读书会活动考核:每次各记15分,迟到早退半小时以上减半记分。

13.参政议政考核:在两会提交建言献策或在知联论坛上发言每次记5分,被冠以重点提案议案,或在政协发言大会发言的,或被有关部门采纳,或被市级以上领导批示认可的,加记5分。(多人联合书面建议或发表的,第一人按本条前述标准记分,其他人共按10分及加记分的分值平均记分,同一内容不同时间地点发表可重复记分。)

14.参加专委会活动和“知联论坛”考核:参加专委会活动每人每次记10分,每次活动重要贡献者1-2人酌情加记510分(与第7条不重复记分)。

15.参加“义乌讲坛”活动考核:参加义乌讲坛活动每人每次记10分,每次活动重要贡献者12人酌情加记510分。(与第7条不重复记分)。

16.参加同心·知联服务团活动考核:参加同心·知联服务团活动每人每次记10分,每次活动重要贡献者12人酌情加记510分。(与第5条第7条不重复记分)。

17.调研课题考核:完成我会调研课题并提交课题报告,课题牵头人、执笔人各记10分,其他参与人员(限6人以内)每人记5分;获得优秀课题奖,牵头人、执笔人各加记5分,其他参与人员每人加记2分。牵头人、执笔人为同一人的记15分,获奖加记5分。课题报告未验收合格的不记分。(可与第18条重复记分)。

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18.在媒体、报刊上发表参政议政、建言献策方面的论文、调研报告、统一战线方面理论文章等,在市内、省级、国家级媒体报刊发表的,每次分别记10分、15分、20分,同篇文章按次可重复记分。

19.组织兴趣小组活动重要贡献者1-2人每人每次记10分,其他参加兴趣小组活动的每人每次记5分。

20.参加社团的其他活动,如联谊交流、文体活动、义工劳动、公益活动等每人每次记10分,对每次活动重要贡献者12人加记510分。(与其他各条不重复记分)。

(三)素质考核分:?

21.会员获先进工作者、劳动模范、道德楷模、见义勇为奖荣誉,按市级、省级每次分别加10分、20分;获省级及以上行业内综合性先进个人荣誉的每次记15分。(同一类荣誉按最高级记分)

22.会员担任董事长或总经理所在的企业列入我市年度50强企业的记15分,列入我市发展性企业的记10分,列入我市诚信企业的记10分,当年新引进硕士及以上人才3人为一项次,每次加5分。

23.会员获专利、省级及以上科技奖、国家级核心专刊发表学术论文、正式出版着作、省级及以上行业内最具权威的专业奖项(如梅花奖、文华奖、新闻奖等)、省级及以上“五个一”工程奖、举办个人作品展演专场等,每年度每项记20分。

第四条? 工作事项和活动组织完成质量不佳,造成不良后果的,由会长、副会长、秘书处或各工作部、主编等提出建议和理由,统一报分管副会长组织研究,酌情每项扣520分。

第五条? 理事及以上社团内任职的会员得分低于该类年度会员平均的50%分数的,其他普通会员得分不足年度普通会员平均分的50%分数的,可列为年度考核不合格,以最终审定为准。

第六条? 考核结果的运用。

1.作为我会向上级推荐后备干部和实职安排、政治安排、荣誉安排、社会安排的一项重要依据。

2.我会申报统战组织等部门先进个人评选时,在符合评定条件的前提下,原则上依据考核得分,由高分到低分选取。

3.作为我会从会员中考察新任理事的重要依据,以及现任理事是否作为下届理事候选人的重要依据。

4.作为我会从会员选拔秘书长、副秘书长、各工作部人选的重要依据,同时也是安排秘书处、各工作部、编辑部人员退出工作岗位的重要依据。

5.设“义乌知联年度先进工作者”奖,每年评选一次,依据工作考核得分,由高分到低分选取。

6.设“义乌知联年度优秀会员”奖,每年评选一次,从会员(副会长、秘书长、主编、获知联先进工作者的除外)中,按总分由高分到低分选取。

7.连续两年年度考核不合格的会员,建议其退会。年度内积分为0分及以下的会员,视同自动退会。

第七条? 考核工作由分管副会长组织申报、评定。由秘书处具体做好记录、汇总、审核。考核结果通知本人并在一定范围内公开。

第八条? 分管副会长依据《办法》规定,组织秘书处研究,提名表彰名单和不合格会员名单,报会长审定。

第九条? 本办法的考核年度是指由上一年会员大会召开之日起到下一年会员大会召开之日前一天。

第十条? 本办法经理事会会议审议及会员大会表决通过后实施,由我会秘书处负责解释。???????

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附件:1.知联会会员积分申报表

????? 2.__年知联会会员积分汇总表

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?????????????? ???????????义乌市党外知识分子联谊会

?????????????????????????????? 二○一二年十一月

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附件1

知联会会员积分申报表(编号:_?

申报人

(签名)

申报时间

年 ??月? ?

申报加分事例

加分依据

申报加分类型及数额

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根据考核办法

第_条、第_条

第_条、第_条

工作分? ????

活动分?????

素质分?????

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根据考核办法

第_条、第_条

第_条、第_条

工作分?????

活动分?????

素质分?????

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根据考核办法

第_条、第_条

第_条、第_条

工作分?????

活动分?????

素质分?????

秘书处

初审意见

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__会员:工作分__分、活动分__分、素质分__分

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__会员:工作分__分、活动分__分、素质分__分

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__会员:工作分__分、活动分__分、素质分__分

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审核人签名:

秘书长

复审意见

???????????????????????????????? 签名:

分管考核副会长审定意见

签名:

注:1.如果是会员个人申报,本单可一人一单申报多例加分事项。如果是秘书处、专委会、服务团、小组、工作部、编辑部集体申报,本单应为一单一事,为多人申报加分事项。2.申报事例应根据加分依据写明时间、地点、人员、事件、成果等相应内容要素,具体内容、证明材料可附页说明。3.编号由秘书处填写。

附件2?

__年知联会会员积分汇总表

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编号

姓名

工作分

活动分

素质分

总计

申报表编号

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